{"id":244,"date":"2026-05-29T11:00:15","date_gmt":"2026-05-29T09:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dk.momenta.no\/?p=244"},"modified":"2026-05-29T11:14:43","modified_gmt":"2026-05-29T09:14:43","slug":"unge-talenter-i-momenta-as","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/2026\/05\/29\/unge-talenter-i-momenta-as\/","title":{"rendered":"Young talents at Momenta AS"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Momenta AS satser p\u00e5 unge talenter, og har derfor ansatt 6 unge medarbeidere i alderen 21 til 35 \u00e5r de siste 2,5 \u00e5rene.<\/strong><\/p>\n

Momenta AS har de siste 3 \u00e5rene hatt en god salgsvekst av etablerte produkter og systemer, samt tilf\u00f8rt nye produkter for \u00e5 ta markedsandeler. I takt med selskapets vekst har ogs\u00e5 organisasjonen endret seg, en omorganisering er gjennomf\u00f8rt og flere nye ansatte er kommet inn i selskapet. I forbindelse med planlagt oppbemanning ble det gjort strategisk evaluering p\u00e5 hvordan vi best mulig kunne forme selskapet videre i en dynamisk form.<\/p>\n

Vi gjorde en intern analyse av organisasjonen i 2019, og kunne glede oss over at vi hadde personell med solid og markedsledende kompetanse innen v\u00e5re fagfelt Instrumentering og Kjemikalieinjeksjon. Dette gjaldt b\u00e5de innen produkter, systemer og tjenester. Samtidig hadde vi noen f\u00e5 yngre medarbeidere som hadde respondert sv\u00e6rt positivt p\u00e5 \u00e5 ta til seg l\u00e6ring og ansvar, noe vi reflekterte over i samme fasen.<\/p>\n

Med dette grunnlaget f\u00f8lte vi oss sikre p\u00e5 at veien videre med nyansettelser prim\u00e6rt skulle ligge p\u00e5 unge talenter som virkelig ville jobbe i v\u00e5r industri og med v\u00e5re produkter. Gjennom samtaler og intervjuer fikk vi klokketro p\u00e5 en modell om \u00e5 ansette en ny generasjon som skulle ta l\u00e6ring av de etablerte ansatte med h\u00f8y kompetanse.<\/p>\n

I 2020-2021 har vi n\u00e5 ansatt 6 medarbeidere i alderen 21 \u00e5r til 35 \u00e5r i forskjellige posisjoner i selskapet. Vi gir de nyansatte ansvar og arbeidsoppgaver som ligger over det som deres tidligere arbeidserfaring tilsier, og ser at responsen er klar og tydelig: De tar til seg l\u00e6ring utrolig raskt, de er sv\u00e6rt interessert i nye produkter og markeder, og de tilf\u00f8rer masse til bedriften gjennom sitt talent og sin innsats. Spesielt gjelder dette innenfor arbeidsmetodikk, arbeidsverkt\u00f8y, nye markedsmuligheter, effektivitet samt relasjoner til v\u00e5re yngre kundegrupper.<\/p>\n

Vi er helt sikre p\u00e5 at v\u00e5re kunder vil f\u00e5 stor nytte av v\u00e5re unge talenter, og ta gjerne kontakt om de kan hjelpe akkurat deg med noen av selskapets tjenester.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\u00a0<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Momenta AS satser p\u00e5 unge talenter, og har derfor ansatt 6 unge medarbeidere i alderen 21 til 35 \u00e5r de siste 2,5 \u00e5rene. Momenta AS har de siste 3 \u00e5rene hatt en god salgsvekst av etablerte produkter og systemer, samt tilf\u00f8rt nye produkter for \u00e5 ta markedsandeler. I takt med selskapets vekst har ogs\u00e5 organisasjonen […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":263,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ukategorisert"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":262,"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions\/262"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/263"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/momenta-dk.dk\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}